一、职称分级分类评价主要实行以下几种方式：

1、单位聘任。用人单位按照全市统一的聘任基本条件，根据岗位需要、专业特点及个人业绩等，自主聘任专业技术职务，专业技术人员受聘即取得相应的职称，不需参加职称评审或考试。

2、以考代评。专业技术人员参加国家或统一组织的初级、中级职称考试且成绩合格的，即取得相应的职称。初级经济师，中级经济师，初级会计师，中级会计师，计算机软考等都是以考代评。

3、专家评审。专业技术人员按照相关系列（专业）职称评审标准和申报程序，通过职称评审机构评审取得职称。专家评审方式主要在部分系列（专业）中、高级职称评价中实行。

4、考评结合。专业技术人员经笔试、面试、答辩、述职、业绩展示等环节，并通过相关职称评审机构评审取得职称。考评结合方式主要在部分系列（专业）中、高级职称评价中实行。

二、工程师职称，各地评审评审政策和条件有所不同，具体条件以当地人社局评审条件为准，以下条件仅供参考

（一）掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识，具有 独立完成一般性技术工作的能力，能处理本专业范围内一般性 技术问题，具有指导技术员工作的能力。 

（二）学历和专业工作经历符合下列条件之一：

 1.硕士研究生毕业后，从事本专业技术工作； 

2.大学本科毕业后，从事本专业技术工作满 1 年； 

3.大学专科毕业后，从事本专业技术工作满 3 年； 

4.中等职业学校毕业后，从事本专业技术工作满 5 年；

5.技工院校毕业生按本办法有关规定申报。 

三、新美锦图教育职称代评，正规职称，全程服务。

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